Come competere su un mercato globale
L’esperienza della Pandemia Covid 19 cambierà o ha già cambiato il mondo del lavoro.
Il forzato Lockdown ha dimostrato due cose: tutte le aziende, indistintamente di ogni dimensione e importanza, si sono digitalizzate per decreto e hanno dovuto applicare lo smartworking per il personale da 0 a 100. In pratica si è fatto in pochi giorni quello che si sarebbe fatto in anni di lavoro per le aziende rimaste indietro!
Ora rimane da ottimizzare per lavorare al meglio, in particolare ci ritroviamo con il settore delle PMI, spina dorsale della nostra economia, da un lato in seria difficoltà in termini di fatturato ma digitalizzate e potenzialmente più competitive.
Anche la PA, tradizionalmente refrattaria ad ogni cambiamento, oggi può cogliere opportunità per erogare i propri servizi in forma ancora più digitale, avendo dimostrato in questo periodo che si può fare.
Lavorare in smartworking significa accettare il principio del lavorare per obiettivi e non per controllo del tempo delle persone. Vi sono indubbi vantaggi sia per le aziende in termini di gestione costi e tempo sia per le persone, in termini di miglior bilanciamento vita-lavoro.
Per le aziende, ed in particolare per i Manager, c’è la possibilità di consolidare l’esperienza acquisita e di non tornare indietro alla situazione precedente applicando i criteri della «Digital Organization»
Le Aziende riconoscono di essere in piena Trasformazione Digitale e innovazione tecnologica ma le Risorse Umane rimangono il fattore critico di successo per migliorare le Performances delle Organizzazioni.
La pervasività e le opportunità del “nuovo digitale” vanno colte e coniugate con i meccanismi aziendali tradizionali
- La proliferazione dei device e l’omni-canalità del consumatore e del lavoratore
- Il Cloud e i servizi digitali «as a service»
- La «socializzazione» della vita privata e professionale
- Internet of things
- Big Data e supporto alle decisioni
- L’intelligenza artificiale (o aumentata)
- La Blockchain
- L’utilizzo dello Smartworking
